Hvorfor forskellighed?
Forskellighed er stiftet med det formål at tage ansvar og skabe reel forandring for mennesker – og at fremme et mere inkluderende arbejdsmarked, hvor der er plads til alle uanset forskelligheder.
Gennem ansvarlige og menneskecentrerede outplacementforløb hjælper vi mennesker sikkert videre i karrieren og arbejdslivet efter en opsigelse. Men vi mener også, at de mennesker, som i dag står uden for arbejdsmarkedet uden nogen form for støtte, fortjener en hjælpende hånd.
Derfor har vi siden november 2024 drevet indsatsen “Jobsøgnings Q&A”, hvor vi gennem tilbagevendende online workshops og webinarer tilbyder gratis karriererådgivning og giver adgang til netværk for dem, der mangler støtte og sparring.
Men vi arbejder også for at fremme mere inkluderende og retfærdige rekrutteringsprocesser, hvor virksomheder tager ansvar for at se potentialet i mennesker – uanset deres baggrund og forskelligheder.
Vores mål er at skabe mere fair adgang til arbejdsmarkedet og derfor tilbyder vi også forløb, åben rådgivning og tæt samarbejde med virksomheder.
Ansvarlig outplacement
Vi tilbyder to outplacementforløb: Ansvar og Forskel. Fælles for begge er, at vi som udgangspunkt ikke arbejder med “udløbsfrist”, men med ansvar.
Det skyldes, at mange jobsøgere oplever at blive udfordret af ofte komplekse rekrutteringsprocesser, som i stigende grad er præget af automatisering og manglende feedback. Udfordringerne handler derfor sjældent om manglende kompetencer – men om, at selve processen er uigennemskuelig og svær at navigere i.
Omvendt skyldes udfordringerne heller ikke nødvendigvis, at virksomheder eller rekrutteringsansvarlige ikke formår at rekruttere, men at der i praksis ikke findes én “rigtig” måde at rekruttere på – og at processerne derfor naturligt varierer fra virksomhed til virksomhed.
Derfor giver det ikke mening for os at afslutte et forløb efter et bestemt antal måneder.
Outplacement handler ikke om at “gennemføre” et forløb – men om at hjælpe mennesker sikkert og ansvarligt videre i deres karriere og arbejdsliv.
Vi arbejder derfor også med tæt opfølgning og frekvente møder - hvor vi altid mødes fysisk. Samtidig skaber vi tydelige forventninger og et gensidigt forpligtende ansvar i samarbejde - så vi undgår at slippe hverken medarbejdere eller ledere, før de er landet i et nyt – og forhåbentlig meningsfuldt job.
Baggrunden for Forskellighed
Forskellighed er stiftet af Torben Tronborg på baggrund af mange års erfaring i job- og rekrutteringsbranchen og en vedvarende indsats for at fremme et mere inkluderende arbejdsmarked – blandt andet gennem åbenhed, dialog og nye perspektiver på rekruttering.
Særligt arbejdet med Jobsøgnings Q&A og hans ledelsesmæssige erfaringer med at tale åbent om egen neurodivergens og sårbarhed har været afgørende.
Det har tydeliggjort, hvor mange kompetente mennesker der står uden for arbejdsmarkedet og kæmper for at komme tilbage – eller som oplever manglende psykologisk tryghed og mistrivsel på arbejdspladsen.
Kombinationen af dyb indsigt i jobmarkedet, erfaring med arbejdsmarkedsanalyser og en mere kreativ og menneskecentreret tilgang til jobsøgning gør det muligt at hjælpe mennesker videre på måder, de sjældent møder andre steder.
En inklusions-virksomhed bygget fra bunden
Forskellighed er ikke kun en rådgivningsvirksomhed – det er et langsigtet projekt. Visionen er at opbygge en inklusionsvirksomhed, hvor mennesker, der selv har stået uden for arbejdsmarkedet, over tid bliver en del af løsningen og hjælper andre ind.
For hvem forstår barriererne, tvivlen og kampene bedre end dem, der selv har oplevet dem?
Gennem ansvarlige outplacementforløb, åben jobsøgningsrådgivning og tæt samarbejde med virksomheder, er ambitionen at skabe mere adgang til arbejdsmarkedet – også for dem, der ofte bliver overset.
Vores mission
Forskelligheds mission er at:
Tage reelt ansvar for opsagte mennesker – ikke blot administrere et forløb
Skabe mere fair adgang til arbejdsmarkedet
Kombinere ansvarlighed, kvalitet og inklusion i praksis
Bygge en bæredygtig virksomhed, hvor erfaringer fra kanten af arbejdsmarkedet bruges aktivt til at hjælpe andre ind
Forskellighed bygger på den grundlæggende overbevisning, at et stærkere arbejdsmarked kræver flere perspektiver – og at de bedste løsninger ofte skabes af dem, der selv har mærket, hvad der ikke virker.