Hvorfor forskellighed?
Forskellighed er stiftet for at tage ansvar og skabe reel forandring for mennesker. Vi arbejder for et arbejdsmarked, hvor der er plads til alle – uanset baggrund og forskelligheder.
Vi hjælper mennesker trygt videre i karrieren efter en opsigelse gennem ansvarlige og menneskecentrerede outplacementforløb. For os handler det ikke kun om næste job, men om retning, værdighed og langsigtet fodfæste.
Samtidig tager vi ansvar for dem, der står uden for arbejdsmarkedet uden støtte. Siden november 2024 har vi drevet “Jobsøgnings Q&A”, hvor vi gennem online workshops og webinarer tilbyder gratis karriererådgivning og adgang til netværk. Ingen skal stå alene i en sårbar overgang.
Vi arbejder også for mere inkluderende og retfærdige rekrutteringsprocesser. Virksomheder har et ansvar for at se potentiale – ikke kun CV’er. Derfor samarbejder vi tæt med organisationer, der vil skabe fair adgang til arbejdsmarkedet og styrke deres rekrutteringspraksis.
Ansvarlig outplacement
Vi tilbyder to outplacementforløb: Ansvar og Forskel. Fælles for dem er, at vi ikke arbejder med udløbsdatoer, men med ansvar
Mange jobsøgere møder komplekse rekrutteringsprocesser og udfordringen er sjældent manglende kompetencer, men mere en uigennemskuelig proces, der kan være svær at navigere i.Samtidig findes der ikke én rigtig måde at rekruttere på.
Processer varierer fra virksomhed til virksomhed. Derfor giver det ikke mening at sætte en fast tidsramme på et forløb.
Outplacement handler ikke om at gennemføre et fast forløb, men om at sikre, at mennesker kommer godt videre.
Vi arbejder med tæt opfølgning og høj mødefrekvens og prioriterer fysiske møder. Vi skaber klare forventninger og et gensidigt forpligtende samarbejde. Derfor tilbyder vi også et forløb, hvor vi ikke slipper, før mennesker er landet i et nyt og meningsfuldt job.
Baggrunden for Forskellighed
Forskellighed er stiftet af Torben Tronborg på baggrund af mange års erfaring i job- og rekrutteringsbranchen og en vedvarende indsats for at fremme et mere inkluderende arbejdsmarked
Særligt arbejdet med Jobsøgnings Q&A og hans ledelsesmæssige erfaringer med at tale åbent om egen neurodivergens og sårbarhed har været afgørende.
Det har tydeliggjort, hvor mange kompetente mennesker der står uden for arbejdsmarkedet og kæmper for at komme tilbage – eller som oplever manglende psykologisk tryghed og mistrivsel på arbejdspladsen.
Kombinationen af dyb indsigt i jobmarkedet, erfaring med arbejdsmarkedsanalyser og en mere kreativ og menneskecentreret tilgang til jobsøgning gør det muligt at hjælpe mennesker videre på måder, de sjældent møder andre steder.
En inklusions-virksomhed bygget fra bunden
Forskellighed er ikke kun en outplacement- og rådgivningsvirksomhed.
Vores vision er at opbygge en inklusionsvirksomhed, hvor mennesker, der i dag står uden for arbejdsmarkedet, med tiden bliver en del af løsningen og hjælper andre videre.
For hvem forstår barriererne, tvivlen og kampene bedre end dem, der selv har oplevet dem.