Et ansvarligt
outplacementforløb
— ikke en pakke.
Vi hjælper opsagte specialister og ledere videre i arbejdslivet med tæt, personlig sparring og høj mødefrekvens. Ikke volumen. Ikke standardmodeller. Vi arbejder kun med et begrænset antal mennesker ad gangen — fordi det kræver nærhed at gøre det ordentligt.
15 min. afklarende samtale — uden forpligtelse
Hvad du kan forvente
Hvad kendetegner et ansvarligt outplacementforløb
Retning før ansøgninger
Vi starter med at afklare, hvad der realistisk giver mening at søge mod — baseret på markedet, kompetencer og situation. CV og ansøgninger kommer bagefter. Det er en vigtig forskel: mange lander i det næste job uden at det er det rigtige. Vi forsøger at undgå det.
Særligt relevant for kandidater der har været i samme rolle i mange år
Høj mødefrekvens og aktiv indsats
Vi mødes regelmæssigt med konkret dagsorden og løbende opfølgning. Mellem møderne arbejdes der aktivt — med netværk, virksomheder og konkrete muligheder. Fremdrift skabes ikke af gode intentioner, men af systematisk indsats.
Forløbet tilpasses situationens tempo — ikke en fast skabelon
Et fælles ansvar for resultatet
På Forskel-forløbet falder en del af betalingen først ved ansættelse. Det er et bevidst valg: vi har et fælles incitament til at få kandidaten godt videre. Det kræver tillid begge veje — og det starter med en ærlig afklaring af situationen inden opstart.
Forløbet stopper ikke ved jobstart
Når kandidaten starter i nyt job, fortsætter vi som ekstern sparringspartner i onboardingperioden. Vi deler løbende en evaluering med arbejdsgiveren — med kandidatens godkendelse. Fuld gennemsigtighed, ingen ekstraregning. En god landing tager tid.
Fra opsigelse til nyt job
Et forløb er ikke lineært — men der er en struktureret bevægelse fra den første usikkerhed til en holdbar ny start.
Overblik og retning
Vi starter med at forstå situationen — professionelt og menneskeligt. Hvad er der sket? Hvad fylder? Og hvad er realistisk at søge mod givet markedet og kompetencerne? Retningen fastlægges, inden arbejdet med CV og ansøgninger begynder.
Positionering
Vi arbejder med CV-varianter tilpasset konkrete jobtyper, LinkedIn-profil og den professionelle fortælling. Hvordan præsenterer man sig troværdigt og præcist — uden at overdrive og uden at underspille?
Synlighed og dialog
Vi arbejder aktivt med netværk, virksomheder og relevante kontaktpersoner. Mange job besættes ikke gennem annoncer. Vi identificerer muligheder og skaber konkrete dialoger — også dem der ikke er slået op endnu.
Ansøgning og samtaleforberedelse
Vi støtter i ansøgningsprocessen, sparrer på ansøgninger og forbereder kandidaten til samtaler. Hvad spørger de om? Hvad skal man huske at sige — og hvad er klogt at vente med?
Nyt job — og en god start
Forløbet afsluttes først, når kandidaten er godt i gang i en ny rolle. Vi følger op i onboardingperioden og sikrer, at landingen er holdbar. Det er ikke en formssag — det er en naturlig del af forpligtelsen.
Hvornår giver outplacement mening?
Outplacement er ikke relevant i alle situationer — men i de rette kan det gøre en markant forskel for både kandidaten og virksomhedens håndtering af opsigelsen.
Specialisten eller lederen med lang anciennitet
Når en medarbejder har siddet i samme rolle i mange år, kan jobsøgning kræve både retningsafklaring og aktiv støtte til at navigere et arbejdsmarked, der har ændret sig siden sidst.
Virksomheden ønsker at tage ansvar
Opsigelser er sjældent neutrale begivenheder. Et struktureret outplacementforløb er et konkret signal om, at man tager ansvar for den opsagte — og det mærkes af både den der fratræder og dem der bliver tilbage.
Struktureret indsats er nødvendig
Kandidater der har brug for mere end et kursus i CV-skrivning. Situationer der kræver løbende sparring, aktiv søgning og nogen der følger med i fremdriften undervejs.
Fratrædelsesordning med frit rådgivervalg
Medarbejdere, der som del af en fratrædelsesaftale selv kan vælge outplacementleverandør. Her giver det mening at kende forskel på hvad markedet tilbyder — og hvad der reelt hjælper.
Vælg det forløb der passer til situationen
Alle forløb indeholder det samme — fuld sparring, tæt relation og ansvar for din landing. Det eneste der varierer er tid. Og tid gør en forskel.
Ansvar
4 måneder
Fire måneder med fuld fokus. Vi arbejder intensivt og målrettet fra første møde — med høj mødefrekvens, konkret sparring og en klar plan for din næste position.
fra 29.000 kr.
inkl. moms
Forskel
6 måneder
Seks måneder giver plads til både afklaring, handling og justering undervejs. Til dig der har brug for tid til at finde den rigtige retning — ikke bare det næste job.
fra 34.000 kr.
inkl. moms
Lederskab
Uden fast udløb
For ledere og executives der søger den rette næste position — ikke bare den næste. Vi er med dig hele vejen, til du er trygt landet. Uden tidspres. Uden slutdato.
Pris efter aftale
individuelt tilpasset
Et fælles ansvar —
ikke en forsikring
Garantien forudsætter et individuelt afklaringsmøde inden opstart, hvor vi sammen vurderer om betingelserne er til stede. For at vi kan tage det fulde ansvar for resultatet, skal kandidaten levere den nødvendige indsats — en indsats vi støtter og tilrettelægger fra første dag.
Finder medarbejderen job tidligere end forventet, slutter samarbejdet ikke. Vi fortsætter som ekstern sparringspartner i onboardingperioden og deler løbende en evaluering med arbejdsgiver. Fuld gennemsigtighed, ingen ekstraregning.
Virksomheder med løbende behov for outplacement kan indgå en rammeaftale med fordelagtige vilkår — tilpasset jeres organisation og volumen.
Kontakt os for en snak om rammeaftale →Send os en besked om situationen
Du behøver ikke have alt afklaret. Skriv kort om situationen og hvad I har brug for — vi vender tilbage inden for 24 timer på hverdage.
Eller skriv direkte til kontakt@forskellighed.dk
Book en uforpligtende samtale
15 minutter, hvor vi finder ud af om et forløb giver mening i jeres situation. Ingen præsentation, ingen salg — bare en konkret snak om behovet.
Vi arbejder med et begrænset antal forløb ad gangen. Kontakt os tidligt for at sikre plads til kandidaten.
Hvem hjælper vi?
Vi arbejder primært med specialister, ledere og vidensmedarbejdere — typisk i virksomheder med 100–500 ansatte.
For dig der håndterer opsigelsen
En opsigelse er en svær situation — for den opsagte, men også for dig der skal håndtere det professionelt og ordentligt. Vi gør det nemmere at tage det fulde ansvar.
- Struktureret forløb fra dag ét
- Løbende status og evaluering
- Et forløb kandidaten kan stole på
- Mulighed for rammeaftale ved løbende behov
For dig der skal afskedige
At afskedige er en af de sværeste beslutninger i lederrollen. Et outplacementforløb er ikke kun et benefit — det er en måde at stå ved det ansvar, der følger med beslutningen.
- Konkret hjælp til din medarbejder
- Reducerer risikoen for langvarig ledighed
- Signalerer ordentlighed overfor holdet
For dig der skal videre
En opsigelse rammer forskelligt. Uanset om du er lettet, usikker eller frustreret — vi møder dig der, hvor du er, og arbejder konkret med at komme godt videre.
- IT-specialister og tekniske profiler
- Ledere og mellemledere
- Fagprofiler på tværs af sektorer
- Neurodivergente kandidater
Ofte stillede spørgsmål
Svar på de spørgsmål vi oftest får fra HR, ledere og kandidater.
Alle forløb starter med et kort afklaringsmøde — typisk 15–30 minutter. Her vurderer vi om forløbet giver mening for situationen, profilen og behovet. Vi er åbne om, hvis vi ikke mener vi er det rette match. Koster ingenting og forpligter ikke.
Som udgangspunkt mødes vi hver 2. uge med struktureret dagsorden. Vi tilpasser til situationens tempo — i intense perioder mødes vi hyppigere. Møder afholdes fysisk i Hillerød eller online. Det kan også kombineres.
En del af indsatsen ligger mellem møderne — research, forberedelse, opfølgning og løbende dialog. Kandidaten arbejder aktivt. Vi bidrager med konkret feedback, sparring på ansøgninger og deler løbende observationer om markedet og muligheder.
Forløbet slutter ikke, fordi kandidaten har accepteret et tilbud. Vi fortsætter som ekstern sparringspartner i onboardingperioden og deler løbende en evaluering med arbejdsgiver — med kandidatens godkendelse. Ingen ekstraregning.
Det afhænger af forløbet. Ansvar-forløbet faktureres fuldt ved opstart. Forskel-forløbet deles: 60% ved opstart og 40% ved ansættelse. Lederskab-forløbet aftales individuelt. Vi er åbne om betalingsmodel og diskuterer den inden opstart.
Forlængelsesgarantien betyder, at forløbet fortsætter ud over den aftalte ramme, hvis kandidaten endnu ikke har fundet job. Den er standard på Lederskab-forløbet og kan tilkøbes på Forskel. Det kræver en individuel vurdering inden opstart, da det afhænger af situationen og profilen.
"Mødte Torben på IT-Days og blev efterfølgende en del af Jobsøgnings Q&A-gruppen og deltog på webinars. En super måde at sparre på og lære nye tricks omkring LinkedIn. Ved at bruge dem har jeg selv landet nyt job."
"Jeg oplever Torben som et meget passioneret menneske ift. at få os i arbejde igen. Det ligger ham meget på sinde at hjælpe, hvor han kan — et utroligt empatisk menneske. Q&A-sessionerne har været meget værdifuld sparring, og derfra har jeg også fået et meget nyttigt netværk. De bedste anbefalinger herfra!"
"Torbens Jobsøgnings Q&A har givet mig mod til at arbejde mere strategisk med CV og ansøgning. Fællesskabet har normaliseret dét at være arbejdssøgende og givet mig mod til at bruge AI og LinkedIn aktivt. Der bliver delt guldkorn ud — 5 ud af 5 stjerner!"
"Jobsøgnings Q&A er et uformelt og inspirerende netværk, der emmer af god energi. Gennem webinarerne har jeg fået konkrete fif til jobsøgning på LinkedIn, værdifulde input til mit CV – og motivation til at bevare gejsten og troen på processen, helt indtil jeg landede et job."
Torben Tronborg
Torben Tronborg står bag Forskellighed. Tidligere direktør for Computerworlds it-jobbank under Jobindex, hvor han i en årrække arbejdede tæt med arbejdsmarkedet for it-specialister og ledere.
Han har stået bag undersøgelser og rapporter om jobskifte, ledelse, løn og trivsel og har på den baggrund rådgivet virksomheder, HR-organisationer og ledere om udviklingen på arbejdsmarkedet.
I dag arbejder han for at fremme et mere inkluderende arbejdsmarked. Det gør han blandt andet gennem ansvarlige outplacementforløb og karriererådgivning til specialister og ledere i jobskifte.
Torben er gift og far til to drenge. For ham hænger arbejdsliv og familieliv tæt sammen, og derfor møder han mennesker med både faglighed og åbenhed i sin rådgivning.
Vi svarer inden for 24 timer på hverdage.
