Et ansvarligt
outplacementforløb
– ikke en pakke.
Vi hjælper opsagte specialister og ledere ansvarligt videre i job med personlig rådgivning, konkret sparring og én fast rådgiver hele vejen. Mennesker er forskellige og har brug for noget forskelligt. Derfor tilpasser vi altid vores forløb - ingen standardløsninger.
Hvad du kan forvente
Hvad kendetegner et ansvarligt outplacementforløb
Retning før ansøgninger
Vi starter med at afklare, hvad der er realistisk og giver mening at søge mod, baseret på jobønsker, markedet og den konkrete situation. CV og ansøgninger kommer bagefter. Det er afgørende for at kunne målrette indsatsen i der videre forløb.
Særligt relevant for kandidater der har været i samme rolle i mange år
Høj mødefrekvens og aktiv indsats
Vi mødes regelmæssigt med konkret dagsorden og løbende opfølgning. Mellem møderne arbejdes der aktivt — med netværk, virksomheder og konkrete muligheder. Fremdrift skabes ikke af gode intentioner, men af systematisk indsats.
Forløbet tilpasses situationens tempo — ikke en fast skabelon
Et fælles ansvar for resultatet
På Forskel forløbet falder en del af betalingen først ved ansættelse. Det er et bevidst valg: vi har et fælles incitament til at få kandidaten godt videre. Det kræver tillid begge veje - og det starter med en ærlig afklaring af situationen inden opstart.
Forløbet stopper ikke ved jobstart
Når kandidaten starter i job, fortsætter vi som ekstern sparringspartner i onboardingperioden. Vi deler løbende en evaluering med arbejdsgiveren - med kandidatens godkendelse. Fuld gennemsigtighed, ingen ekstraregning.
Fra opsigelse til nyt job
Et forløb er ikke lineært — men der er en struktureret bevægelse fra den første usikkerhed til en holdbar ny start.
Overblik og retning
Vi starter med at forstå situationen — professionelt og menneskeligt. Hvad er der sket? Hvad fylder? Og hvad er realistisk at søge mod givet markedet og kompetencerne? Retningen fastlægges, inden arbejdet med CV og ansøgninger begynder.
Positionering
Vi arbejder med CV-varianter tilpasset konkrete jobtyper, LinkedIn-profil og den professionelle fortælling. Hvordan præsenterer man sig troværdigt og præcist — uden at overdrive og uden at underspille?
Synlighed og dialog
Vi arbejder aktivt med netværk, virksomheder og relevante kontaktpersoner. Mange job besættes ikke gennem annoncer. Vi identificerer muligheder og skaber konkrete dialoger — også dem der ikke er slået op endnu.
Ansøgning og samtaleforberedelse
Vi støtter i ansøgningsprocessen, sparrer på ansøgninger og forbereder kandidaten til samtaler. Hvad spørger de om? Hvad skal man huske at sige — og hvad er klogt at vente med?
Nyt job — og en god start
Forløbet afsluttes først, når kandidaten er godt i gang i en ny rolle. Vi følger op i onboardingperioden og sikrer, at landingen er holdbar. Det er ikke en formssag — det er en naturlig del af forpligtelsen.
Hvornår giver outplacement mening?
Outplacement er ikke altid en selvfølge, men i et arbejdsmarked i konstant udvikling er det blevet stadig mere relevant. I de rette situationer gør det en markant forskel for både kandidaten og virksomhedens håndtering af opsigelsen.
Når virkeligheden rammer
Mange bliver overrasket over, hvor svært det er at komme videre. Konkurrencen er skærpet, og markedet har ændret sig. Samtidig oplever mange, hvor stille det bliver, når jobbet ikke længere er der.
Overgangen er sværere end forventet
At stå uden for arbejdsmarkedet kommer bag på mange. Kravene har ændret sig, og vejen tilbage er sjældent lige. Samtidig følger for mange en uventet stilhed.
Stilheden efter opsigelsen
Efter en opsigelse oplever mange, at relationer bliver mindre aktive. Netværket forsvinder ikke, men kræver en målrettet indsats og den rette tilgang for at blive bragt i spil igen.
Et jobmarked i forandring
CV og ansøgning er kun en del af indsatsen. Det kræver indgående kendskab til rekrutteringsprocesser, forståelse for arbejdsmarkedet og evnen til at positionere sig tydeligt i forhold til de roller, man går efter.
Vælg det forløb der passer til situationen
Alle forløb indeholder det samme — fuld sparring, tæt relation og ansvar for kandidatens landing. Det eneste der varierer er tid og udgangspunkt.
Ansvar
4 måneder
Et 4 måneders struktureret forløb med høj mødefrekvens og en målrettet indsats fra første møde. Til situationer hvor kandidaten er klar til at komme i gang.
- Kompetenceafklaring og markedsanalyse inden jobsøgningen starter
- CV, LinkedIn og ansøgningsstrategi tilpasset konkrete roller
- Kandidaten mødes typisk hver anden uge — med løbende sparring imellem
28.000 kr.
inkl. moms
Forskel
6 måneder
Et seks måneders forløb med plads til afklaring og justering undervejs. Til situationer hvor kandidaten har brug for tid til at finde den rigtige retning — ikke bare det næste job.
- Alt fra Ansvar — plus dybere retningsafklaring og løbende justering
- Aktiv netværksindsats — vi arbejder også med uopslåede stillinger
- Indledes med en uformel kemisamtale — som danner grundlag for et godt samarbejde
34.000 kr.
inkl. moms
Udvidet
Ingen udløbsdato
Et forløb uden fast slutdato — forløbet afsluttes først når kandidaten er godt i gang i den rette rolle.
- Alt fra Forskel — plus ubegrænset tidsramme til den rette rolle er fundet
- Jobgaranti inkluderet — forløbet fortsætter uden ekstraregning til I er trygt landet
- Onboardingsparring inkluderet — også efter jobstart
Pris efter aftale
individuelt tilpasset
Et fælles ansvar for resultatet
Garantien forudsætter en indledende samtale, hvor vi sammen vurderer om betingelserne er til stede. For at vi kan tage det fulde ansvar for resultatet, skal kandidaten levere den nødvendige indsats — en indsats vi støtter og tilrettelægger fra første dag.
Outplacementforløb for
ledere og executive
Markedet for relevante lederroller opererer på andre præmisser: færre relevante muligheder, længere processer og skærpede krav til fortrolighed - hvor positionering spiller en central rolle.
Forløbet skræddersys til denne virkelighed - med vægt på diskretion, kvalitet og et præcist match.
Et forløb der matcher
ledermarkedets præmisser
Få indblik i tilgang, struktur og hvad I konkret kan forvente - på en dedikeret side for leder- og executiveforløb.
Ofte stillede spørgsmål
Svar på de spørgsmål vi oftest får fra HR, ledere og kandidater.
Et forløb starter med en kort indledende samtale mellem jer som arbejdsgiver og Forskellighed. Her afklarer vi behovet og afstemmer, hvilket forløb der matcher bedst. Hvis vi er enige om at gå videre, lægger vi en plan for opstart og den videre dialog med medarbejderen eller lederen.
Vi tilpasser mødefrekvensen til den enkelte. Typisk mødes vi hver anden uge — særligt i de første måneder. Der kan justeres op eller ned afhængigt af den individuelle situation og behov.
Mellem møderne arbejder kandidaten videre med de aftalte fokusområder. Det kan være opdatering af CV, sparring og korrektur på ansøgninger, forberedelse til jobsamtaler, positionering samt optimering af LinkedIn-profil.
Hvis kandidaten hurtigt kommer i job, tilbyder vi fortsat sparring i den første tid gennem et onboardingforløb. Formålet er at sikre en god start i den nye rolle.
Tidsrammen varierer fra person til person og afhænger af jobmarkedet, kandidatens profil og ambitionsniveau. Nogle finder et job inden for 4 måneder, mens det for andre tager længere tid at finde det rette match. Vi arbejder målrettet, og det er altid vores ambition, at kandidaten lander et job inden forløbet afsluttes. Vi kan dog ikke garantere, at det lykkes inden for fire måneder.
Jobgarantien betyder, at vi følger kandidaten helt i mål. Hvis det tager længere tid end forventet at finde det rette match, fortsætter vi samarbejdet uden ekstra omkostninger, indtil kandidaten er godt videre.
Forløbet er centreret omkring kandidaten og en fast rådgiver, som følger hele processen.
Et godt outplacementforløb kræver aktiv deltagelse. Vi forventer, at kandidaten arbejder med de aftalte indsatser mellem møderne og er åben i dialogen, så vi sammen kan skabe fremdrift.
Fysiske møder afholdes primært på vores kontor i Hillerød, ca. 10 minutters gang fra S-toget. Der kan også aftales møder i København efter behov. Derudover tilbyder vi fleksible forløb, hvor fysiske møder kombineres med online møder.
Har I brug for et outplacement?
Udfyld formularen, så kontakter vi jer inden for 24 timer - men ofte samme dag.
Sammen afklarer situationen og hvad der giver mest mening - fortroligt og uden forpligtelser.