I tager aktivt ansvar for den opsagte og hjælper med at forebygge, at vedkommende ender i langtidsledighed. Mange undervurderer, hvor krævende det kan være at komme videre – fx at sætte ord på egne kompetencer eller få struktur i jobsøgningen – og jo længere tid man står uden for arbejdsmarkedet, jo sværere bliver det typisk.

Outplacement skaber tryghed, fremdrift og et tydeligt signal om ansvarlighed, som også styrker employer brand og roen i organisationen.

Typisk kan vi starte inden for få dage, afhængigt af kandidatens og jeres timing.

Jo tidligere vi bliver tilknyttet, jo bedre kan vi støtte i de første kritiske uger. Vi tager dog kun et begrænset antal forløb ad gangen for at sikre kvalitet og tilgængelighed, så opstart afhænger også af ledig kapacitet.

Outplacement er et virksomhedsbetalt forløb for medarbejdere, der er blevet opsagt, med tydelige rammer, struktur og konkret jobsøgningsarbejde fra positionering til jobskifte. Karriererådgivning er privatbetalt og et kortere forløb.

Vi tilbyder begge dele – men outplacement er designet til for at sikre, at vi er tilknyttet helt frem til at vi har hjulpet den opsagte i job.

Vores outplacementforløb er særligt velegnede til it-specialister, ledere og vidensmedarbejdere – især i situationer med høj kompleksitet, store krav eller en forventet længere jobsøgningshorisont, som det ofte ses hos ledere og it-profiler.

Forløbene bygger på mange års indsigt i job- og rekrutteringsmarkedet, kombineret med omfattende praktisk erfaring fra karriererådgivning i Jobsøgnings Q&A samt arbejdet med arbejdsmarkedsanalyser og undersøgelser. Det giver et solidt og realistisk fundament for at arbejde med både retning, positionering og konkrete muligheder.

Metoderne kan samtidig anvendes på andre fagområder – eksempelvis HR, salg og marketing – når profil, motivation og behov tilsiger det.

Så justerer vi strategi, målretning og pipeline – og øger intensiteten på det, der virker. Vores Forskel-forløb er uden udløb, hvilket betyder, at vi først slipper, når den opsagte har landet et nyt job.

Ambitionen er, at de fleste kommer videre inden for 3–6 måneder – og gerne hurtigere – men nogle kandidater bliver udfordret af klassiske rekrutteringsprocesser, uden at det handler om faglighed. I de tilfælde arbejder vi ekstra målrettet med samtaleforberedelse, skarp positionering, netværk og alternative veje ind i virksomheden.

Ja. Vi kan hjælpe flere kandidater – både under individuelle 1:1-forløb og som et skræddersyet gruppeforløb, hvis det giver mening for jer.

I gruppeforløb kombinerer vi typisk fælles jobsøgningsmoduler (struktur, metode, netværk, CV/LinkedIn) med faste 1:1-samtaler til alle, fordi opsigelser rammer forskelligt, og behovene er individuelle. Fællesskabet kan samtidig skabe en relation, tryghed, og et sammenhold blandt de opsagte.

Hvis et gruppeforløb er relevant, så ræk ud på kontakt@forskellighed.dk, for en dialog om mulighederne.

Ja. Hvis I har et årligt behov på mere end 10 forløb, kan vi indgå en rammeaftale med et fast samarbejdssetup, tydelige processer og prioriteret kapacitet.

Har I et mindre, men tilbagevendende behov, kan I i stedet vælge en 12-måneders loyalitetsaftale, hvor I køber et antal forløb på forhånd og bruger dem løbende, når behovet opstår.

Årsaftale – sådan fungerer den i praksis

• Løbetid: 12 måneder fra aftalestart.

• Brug: Forløb aktiveres, når en kandidat starter (I behøver ikke kende alle kandidater ved indgåelse).

• Fleksibilitet: Kan bruges på tværs af afdelinger/teams, hvis det er relevant.

• Overflytning: Ubrugte forløb kan overføres til en ny periode, hvis der indgås en ny aftale af tilsvarende størrelse, som det antal forløb der er udløbet.

  Kvalitet fremfor kvantitet: Vi tager kun et begrænset antal aktive “OP” forløb ad gangen for at sikre høj tilgængelighed og tæt 1:1-støtte.

Estimeret samlet besparelse (afhænger af hvilken løsning der vælges, kandidatprofil og kompleksitet)

Hvis du ønsker at drøfte et tættere samarbejde om outplacement – fx rammeaftale, årsaftale eller et skræddersyet setup – er du velkommen til at kontakte os for en uforpligtende dialog kontakt@forskellighed.dk.

Ja.

Vi har erfaring med neurodivergens og vi gør meget ud af at møde mennesker i øjenhøjde uanset forskellighed. Vores forløb er præget af at vi ønsker at skabe en god relation, samt hjælpe med at sikre en god struktur under forløbet – uden at gøre kandidaten “særlig” eller stigmatisere.

Uanset neurodiversitet, tilpasser vi altid vores forløb til den enkeltes situation. Det kan eksempelvia være korte, klare delmål, en fælles plan for ugen, hjælp til at sætte ord på kompetencer og til at oversætte det til et målrettet CV.

Torben Tronborg som står bag Forskellighed, har selv har ADHD og arbejder aktivt for at fremme inklusion på arbejdsmarkedet. Hans erfaring, kombineret med mange års rådgivning og indsigt i rekrutteringsmarkedet – gør, at vi kan skabe et forløb, der både er inkluderende, ansvarligt og effektivt.

Vi er bevidst ikke et lavprisprodukt. Vi prioriterer relationen og samarbejdet, igennem høj mødefrekvens og fysiske 1:1-samtaler (kan kombineres med online) – og vi bruger den tid, der skal til – fordi det skaber forståelse for den enkeltes situation og sikrer kontinuerlig udvikling i forløbet, når et menneske bliver ramt af en opsigelse.

Vi arbejder hands-on med positionering, jobpipeline, netværksaktivering og samtaleforberedelse – og vi tænker kreativt og proaktivt ind i jobsøgningen.

Af samme grund fravælger vi aktivt digitale e-learningforløb og standardmoduler og tilvælger det fysiske møde og den tætte sparring.

Vi tager ansvar og hjælper med konkrete opgaver og indsatser - derudover stiller også forventninger.

Derfor tilbyder vi heller ikke korte outplacementforløb, men kun et 6-måneders (Ansvar) forløb og et (Forskel) forløb uden udløb.