Rådgivning til mennesker i arbejdslivet i svære overgange.
Vi hjælper opsagte medarbejdere og ledere videre – og støtter virksomheder i at håndtere opsigelser ordentligt.
Vi tager ansvar for mennesker i arbejdslivet – ikke kun for processen.
Forskellighed er ikke en volumenforretning. Vi arbejder med få mennesker ad gangen og prioriterer tæt, personlig sparring frem for standardiserede forløb.
Med næsten 20 års erfaring fra rekrutterings- og jobmarkedet – og gennem arbejdet med Jobsøgnings Q&A – kender vi de udfordringer opsagte medarbejdere og ledere står i, når de skal videre i arbejdslivet. Den viden bruger vi aktivt i hvert forløb.
Sådan hjælper vi mennesker videre i arbejdslivet.
Outplacement
Individuelle forløb for opsagte medarbejdere og ledere. Tæt sparring, høj mødefrekvens og fokus på en god og holdbar landing.
Karriererådgivning
For dig der søger job på egen hånd. Ærlig og konkret rådgivning uden standardpakker – tilpasset din situation.
Jobsøgnings Q&A
Gratis hjælp og sparring til alle der søger job. Et åbent fællesskab hvor ingen efterlades alene i processen.
Vi rådgiver også virksomheder om ledelse, trivsel i arbejdslivet og mere fairness i rekruttering.
Sådan arbejder vi med mennesker i arbejdslivets overgange.
Vi arbejder tæt med de mennesker og virksomheder, vi samarbejder med. Få forløb ad gangen, høj mødefrekvens og konkret fremdrift.
Tæt sparring
Vi arbejder med få mennesker ad gangen og mødes ofte. Fremdrift skabes gennem dialog og konkrete skridt i jobsøgningen.
Ansvar i praksis
Et forløb handler ikke kun om CV og ansøgninger. Vi hjælper aktivt med retning, prioritering og kontakt til virksomheder.
Erfaring fra arbejdsmarkedet
Med næsten 20 års erfaring fra rekrutterings- og jobmarkedet ved vi, hvad der virker i praksis.
Hvem vi hjælper
Hvem hjælper vi?
Forskellighed arbejder med mennesker på tværs af fagområder og niveauer. Vi har særlig erfaring med nogle grupper – ikke fordi andre er udelukket, men fordi vi her kan tilbyde noget mere end generel rådgivning.
IT-specialister
Karriereovergange i IT
Vi har arbejdet med analyser af IT-arbejdsmarkedet siden 2016 og har opbygget en solid forståelse for IT-professionelles arbejdsliv. Jobsøgning i branchen handler ikke kun om faglighed, men også om synlighed, relationer og positionering i et specialiseret arbejdsmarked.
Executive- og lederprofiler
Overgange på lederniveau
Vi har erfaring med både ledelses- og direktionsarbejde og kender de udfordringer, der opstår på forskellige niveauer i organisationer. Når en leder står i en overgang i arbejdslivet, handler det ofte både om rolle, ansvar, netværk og retning.
Vidensmedarbejdere
Specialister og fagprofiler
Vi arbejder med fagprofiler fra blandt andet salg, marketing, HR, kommunikation og andre vidensfag, hvor samarbejde på tværs af organisationer og funktioner spiller en central rolle i arbejdslivet.
Neurodivergente
En anden tilgang til jobsøgning
Hos Forskellighed arbejder vi for mere åbenhed og bedre plads til mennesker, der tænker og fungerer anderledes. Når traditionelle metoder ikke virker i jobsøgning, arbejder vi med strategier tilpasset den enkeltes måde at fungere på.
For virksomheder
Ansvarlig rådgivning til virksomheder i svære beslutninger.
Opsigelser og transitions kræver mere end en standardproces. Vi hjælper virksomheder med at håndtere dem ordentligt – både over for medarbejderne og organisationen.
Outplacement
Ansvarligt outplacement
Individuelle forløb med tæt sparring og høj mødefrekvens. Vi arbejder med få ledere og specialister ad gangen og følger den opsagte gennem forløbet med fokus på en god og holdbar landing.
Forløb fra 25.000 kr.
Rådgivning
Rådgivning om opsigelser og transitions
Vi rådgiver virksomheder om, hvordan opsigelser kan håndteres ordentligt og professionelt – fra proces og kommunikation til den menneskelige dimension.
Til HR-chefer og ledere med personaleansvar
Inspiration
Foredrag og workshops
Vi hjælper virksomheder med at skabe mere fair og inkluderende rekrutteringsprocesser – og med at styrke trivsel på arbejdspladsen.
Workshops og foredrag for HR og ledelse
01
Mennesket kommer altid
før modellen
02
Individuelle forløb —
ingen standardpakker
03
Ansvar for din landing —
ikke kun din jobsøgning
Forskellighed — forskellig fra de store
Vi er ikke bygget til volumen. Det giver os frihed til at prioritere det, der faktisk gør en forskel for den enkelte.
Forløbene
Alle forløb indeholder det samme — fuld sparring, tæt relation og ansvar for din landing. Det eneste der varierer er tid. Og tid gør en forskel.
Ansvar
4 måneder
Fire måneder med fuld fokus. Vi arbejder intensivt og målrettet fra første møde — med høj mødefrekvens, konkret sparring og en klar plan for din næste position.
fra 29.000 kr.
inkl. moms
Forskel
6 måneder
Seks måneder giver plads til både afklaring, handling og justering undervejs. Til dig der har brug for tid til at finde den rigtige retning — ikke bare det næste job.
fra 34.000 kr.
inkl. moms
Lederskab
Uden fast udløb
For ledere og executives der søger den rette næste position — ikke bare den næste. Vi er med dig hele vejen, til du er trygt landet. Uden tidspres. Uden slutdato.
Pris efter aftale
individuelt tilpasset
Et fælles ansvar —
ikke en forsikring
Garantien forudsætter et individuelt afklaringsmøde inden opstart, hvor vi sammen vurderer om betingelserne er til stede. For at vi kan tage det fulde ansvar for resultatet, skal kandidaten levere den nødvendige indsats — en indsats vi støtter og tilrettelægger sammen fra første dag.
Finder medarbejderen job tidligere end forventet, slutter samarbejdet ikke. Vi fortsætter som ekstern sparringspartner i onboardingperioden og deler løbende en evaluering med arbejdsgiver. Fuld gennemsigtighed, ingen ekstraregning.
Virksomheder med løbende behov for outplacement kan indgå en rammeaftale med fordelagtige vilkår — tilpasset jeres organisation og volumen.
Kontakt os for en snak om rammeaftale →const section = document.createElement("section");
const title = document.createElement("h2");
title.textContent = "Hvem hjælper vi?";
const text = document.createElement("p");
text.textContent = "Vi arbejder primært med opsagte IT-specialister og ledere.";
section.appendChild(title);
section.appendChild(text);
document.body.appendChild(section);