Når erfaring, huller i CV’et og bias fylder i jobsøgningen'

Jobsøgning bliver ofte beskrevet som en relativt enkel proces: Et godt CV, en målrettet ansøgning – og så videre. For mange ser virkeligheden anderledes ud.

I denne udgave af Jobsøgnings Q&A satte vi ord på nogle af de ting, der sjældent bliver sagt højt i jobsøgningen: tvivlen, afslagene, de usagte kriterier og den usynlige sortering, som mange oplever – også selvom de fagligt matcher.

I videoen nedenfor taler vi bl.a. om:

• Forskellen på CV og ansøgning – og hvorfor de ofte bliver blandet sammen

• Huller i CV’et, korte ansættelser og hvordan de kan håndteres uden at blive en stopklods

• Udsagn som “vi er bange for, at du vil kede dig” – og hvad der ofte ligger bag

• Alder, erfaring og bias i rekrutteringsprocesser

• Neurodivergens, åbenhed og hvornår det giver mening at sige noget

En central pointe fra denne Q&A var, at jobsøgning ikke kun handler om at sende ansøgninger.
Det handler også om metode, synlighed, dialog – og om løbende at justere sin tilgang, når noget ikke virker.

Hvis du står midt i jobsøgningen – eller kender én, der gør – kan videoen give perspektiv, genkendelse og konkrete overvejelser, du kan tage med videre.

Hvis jeg skal samle det kort, så er pointen: CV og ansøgning har to forskellige jobs.
CV’et skal give overblik og dokumentere din erfaring. Ansøgningen skal skabe mening, motivation og nysgerrighed.
Det meste handler ikke om at forklare alt – men om at rammesætte det rigtigt, så arbejdsgiveren hurtigt kan se relevansen.

Tak til alle, der deltog i dagens Jobsøgnings Q&A.

Er du jobsøgende og har lyst til at være med næste gang, så klik på “Jobsøgnings Q&A” øverst på siden og tilmeld dig via formularen.
Så får du automatisk en mail med kommende sessioner – og løbende artikler og konkrete tips, der kan hjælpe dig i din jobsøgning.