Sådan navigerer du i et marked med nuancer
Få de vigtigste pointer, værktøjer og strategier fra webinaret.
Arbejdsmarkedet i 2026 er sammensat, og de officielle tal fortæller ikke altid hele billedet. På webinar nr. 44 gennemgik oplægsholderne, hvordan jobsøgere kan navigere i det.
Denne artikel samler de vigtigste pointer, værktøjer og strategier fra webinaret, så du får overblikket — uanset om du deltog live eller læser med her.
Se eller gense webinaret nedenfor.
Gennemsigtighed i et komplekst jobmarked
Arbejdsløshedstal og virkeligheden
En central del af webinaret handlede om forskellen på de officielle systemtal (fra jobcentre og A-kasser) og AKU-tallene (Arbejdskraftundersøgelsen). Systemtallene viser ofte en lavere ledighed, mens AKU-tallene, der følger EU-standarden, giver et mere sammenligneligt billede.
Hvorfor er det vigtigt? Skellet giver et mere præcist billede og forklarer forskellen mellem de officielle tal om mangel på arbejdskraft og oplevelsen af, at det kan være svært at komme til samtale.
Konkret handling. Brug Danmarks Statistik til at finde AKU-data, så du kan forholde dig til de tal, der er mest sammenlignelige.
Ghosting og bias i rekruttering
Webinaret berørte også "ghosting" — altså manglende svar — og ubevidst bias i rekrutteringsprocesser. Mange jobsøgende oplever at få manglende svar, og det gælder især dem, der aktuelt står uden for arbejdsmarkedet.
Pointer fra webinaret: Bias kan være ubevidst, f.eks. gennem sprogbrug i annoncer som "ungt team" eller "mange bolde i luften". Som jobsøger kan man opleve at blive fravalgt med henvisning til "overkvalificering" eller antagelser om lønkrav og motivation.
Anbefaling: Får du et afslag, der virker uklart eller baseret på antagelser, kan du bede om en uddybning. Ring til virksomheden og spørg ind til, hvor i processen du blev fravalgt, og hvad der lå til grund for beslutningen.
Strategi for erfarne jobsøgere
Et af oplæggene satte fokus på de barrierer, erfarne jobsøgere kan møde, når erfaring bliver læst som en ulempe. Pointen var, at det sjældent hjælper at sende flere af de samme ansøgninger — i stedet kan det betale sig at justere tilgangen.
Værktøjer til din jobsøgning
Den sidste del af webinaret gennemgik konkrete metoder, der kan hjælpe dig med at målrette din søgning.
Søgestrenge (Boolean-søgning)
En søgestreng er en metode til at bruge specifikke tegn — som anførselstegn, OR og AND — i søgefeltet på LinkedIn og Jobindex for at få mere præcise resultater. Med en søgestreng kan du udvide søgningen til at inkludere relevante synonymer for din jobtitel og dermed finde stillinger, du ellers kunne overse.
Guide: Sådan bruger du søgestrengeTrin for trin til at bygge og bruge søgestrenge.Strategisk uopfordret jobsøgning
Frem for kun at søge på aktive opslag kan du bruge historiske data til at finde virksomheder, der rekrutterer løbende. Ved at se på arkivet over tidligere stillinger, f.eks. det seneste år, kan du danne dig et billede af, hvilke virksomheder der har rekrutteret inden for dit felt.
- Find virksomheder, der har rekrutteret inden for dit felt det seneste år.
- Find frem til beslutningstagere på LinkedIn.
- Tag kontakt via en relation eller med en konkret, saglig henvendelse.
Links og materialer fra webinaret
Under webinaret blev der nævnt en række ressourcer. De er samlet her, så du nemt kan komme videre.
Din tjekliste
Uanset om du er ny eller erfaren i din jobsøgning, er her de skridt, du kan tage nu.
Start her
Arbejd videre med dette
Undersøg eller tag stilling til
Webinaret giver metoderne — næste skridt er dit. Du kan tage det ét ad gangen og trække på dit netværk undervejs. Vi ses til næste Q&A.
Er du blevet opsagt?
Har du fået tilbudt et outplacementforløb i forbindelse med din opsigelse og kan selv vælge udbyder — men ønsker andet end et standardforløb?
Gået i stå i jobsøgningen?
Få hjælp til at optimere dit CV, afklare din retning, lægge en effektiv jobsøgningsstrategi og blive klar til jobsamtalen.