Sådan skiller du dig ud i et presset jobmarked
Sådan skiller du dig ud i et presset jobmarked
Fra 35 til 132 stillinger — med den rigtige søgestreng
I Jobsøgnings Q&A nr. 38 havde vi en del nye deltagere. Over halvdelen var nye, og det prægede indholdet. Torben gennemgik det, der i hans erfaring oftest går galt fra start: man søger på for snævre jobtitler, man overser hundredvis af relevante stillinger, og man bruger LinkedIn uden at have styr på de basale indstillinger.
Det meste af webinaret handlede om tre ting: hvordan du finder stillinger du ellers ikke ville finde, hvordan du bruger Jobindex' arkivfunktion til at kortlægge hvilke virksomheder der jævnligt søger profiler som din, og hvad der skal være på plads på LinkedIn inden du begynder at poste eller søge.
- Brug søgestrengs-GPT'en til at finde relaterede jobtitler og søg på dem samlet — ikke kun på din egen titel.
- Gå ind på Jobindex og filtrér på arkiverede stillinger fra det seneste år. Se hvilke virksomheder der jævnligt søger profiler som din.
- Tjek dine LinkedIn-indstillinger, så alle kan se og kommentere dine opslag, inden du poster noget.
- Søg ikke kun på åbne stillinger. Brug søgestrengen "er du vores nye" på LinkedIn til at finde jobs der deles organisk i netværket.
- Opret forbindelse — ikke bare "følg" — på LinkedIn.
Søgestrengen — fra 35 til 132 stillinger
Torben viste live, hvad der sker, når man søger på "marketing manager" som sammenhængende ord på Jobindex: 35 resultater. Med søgestrengs-GPT'en genererer man relaterede jobtitler — marketingschef, digital marketing manager, communications manager osv. De samles i én søgestreng, og resultatet er 132 stillinger. Samme søgestreng på LinkedIn giver 166.
Jobindex og LinkedIn scanner ikke hinandens platforme. De to lister overlapper, men er ikke identiske. Begge er relevante.
- Åbn søgestrengs-GPT'en (link i materialerne nedenfor). Skriv din jobtitel, kopier outputtet og sæt det ind som søgestreng på Jobindex.
- Gør det samme på LinkedIn Jobs. Filtrér på fysisk tilstedeværelse og hybrid, hvis geografi er relevant.
- Bogmærk søgningen og opret en jobagent, så du får nye stillinger direkte.
Jobindex-arkivet og uopfordret jobsøgning
Mange kender ikke den funktion der ligger i bunden af Jobindex: arkivet. Her kan man filtrere på alle stillinger indrykket inden for et bestemt årstal — ikke kun de åbne. Det giver et billede af hvilke virksomheder der jævnligt søger profiler som din.
Torben viste, hvordan man med en søgestreng filtreret på marketing i arkivet kom op på 2.587 stillinger fra det seneste år. Herfra kan man klikke sig ind på statistik og se hvilke virksomheder der har søgt flest. En uopfordret ansøgning målrettet den type virksomheder er ifølge Torben ofte mere effektiv end at konkurrere med mange andre på en åben annonce.
- Gå ind på Jobindex, sæt din søgestreng ind, og klik på "Arkiv" nederst på siden. Sæt filter: 01.01.2025 til dags dato.
- Klik på "Statistik for denne type job" og se hvilke virksomheder der topper listen.
- Find en relevant leder i de virksomheder på LinkedIn. Se om I har fælles forbindelser, og tag kontakt den vej.
Skjulte jobs — stillinger der aldrig når Jobindex
Torben definerer skjulte jobs som stillinger der ikke er slået op på Jobindex eller LinkedIn Jobs. De deles typisk organisk i virksomhedens netværk og forsvinder igen, hvis de finder en kandidat inden der bliver lavet en annonce.
En konkret søgestreng til LinkedIn er: "er du vores nye" kombineret med relevante søgeord. Det fanger de organiske opslag. Torben viste et eksempel der var lagt op for 45 minutter siden — og som endnu ikke lå på Jobindex. Hvis du kontakter virksomheden i den fase, konkurrerer du ikke med 100 andre ansøgere.
LinkedIn-indstillinger — det du skal have på plads først
Torben gennemgik de indstillinger mange glemmer at tjekke. Når man poster et opslag, kan man selv sætte det til at kun forbindelser kan kommentere. Det er i mange tilfælde standard i LinkedIns indstillinger. Hvis du ikke ændrer det, når dit opslag ikke ud til andres netværk.
Et råd til dem der er kontraktuelt fritstillet: skift ikke jobstatus til "ledig" eller "åben for job" så længe du stadig er lønnet af virksomheden. Det sender et signal om at du er stoppet — selvom du formelt stadig er ansat.
- Gå ind på LinkedIn → Indstillinger → Privatliv. Tjek synlighed for navn, overskrift og aktivitet.
- Når du poster, tjek: Hvem kan se opslaget? (Vælg "Alle") og: Hvem kan kommentere? (Vælg "Alle" eller "Forbindelser og forbindelsers forbindelser").
- Brug ikke den grønne "Open to Work"-ramme ukritisk. Overvej hvad du vil signalere og til hvem.
ChatGPT til LinkedIn-opslag
Torben delte sin metode til at skrive LinkedIn-opslag. Han åbner noter på telefonen, trykker på mikrofonen og taler i et par minutter om det han gerne vil dele. Telefonen transskriberer. Han tager transskriptionen, lægger den ind i ChatGPT og beder den om at strukturere teksten som et LinkedIn-opslag.
En deltager beskrev også en anden tilgang: at tage udgangspunkt i en skabelon fra sit netværk og omskrive den så den passer til egne erfaringer. Opslaget nåede ud til 7.781 mennesker — heraf 3.015 via et boost på 240 kr.
AI kan hjælpe med struktur, men det er dig selv der skal lægge noget personligt ind i det du sender afsted. Generiske AI-opslag begynder folk at genkende.
ATS — hvad systemerne faktisk gør
En deltager der arbejder som karriererådgiver og har løbende dialog med HR-afdelinger nuancerede billedet: de fleste virksomheders ATS-systemer fungerer som et CRM-system der giver overblik over ansøgere. Mange viser blot det dokument du har uploadet direkte i systemet. Forestillingen om en avanceret AI-sortering er ifølge hende overdrevet.
Rådet var klart: skriv et CV der er tydeligt og konkret for et menneske. Det er som regel nok til at fungere i de fleste systemer.
Det her går ofte galt
Man søger kun på sin præcise jobtitel og misser stillinger som hedder noget andet men kræver de samme kompetencer.
Man slapper af i de første måneder af fritstillingsperioden og begynder søgningen for sent — når pres og økonomi allerede begynder at kunne mærkes.
Man skifter LinkedIn-status til "ledig" med det samme — selvom man kontraktuelt stadig er tilknyttet virksomheden.
Man poster på LinkedIn med indstillingen "kun forbindelser kan kommentere" — og oplever at opslaget aldrig rigtig får rækkevidde.
Man bruger al energi på at gøre sit CV ATS-venligt frem for at skrive det klart og konkret til et menneske.
Materialer fra webinaret
Søgestrengs-GPT — custom GPT til jobsøgning
Jobindex arkiv — alle stillinger fra 2025
Ballisager rekrutteringsanalyse — virksomhedernes perspektiv
