Dit CV skal ikke skaffe dig jobbet
Dit CV skal ikke skaffe dig jobbet — det skal skaffe dig en samtale
Skær ind til det, der skaber interesse
Webinaret tog udgangspunkt i et reelt CV fra en deltager. Torben gennemgik det side for side, kom med konkret feedback og præsenterede derefter sit eget bud på, hvordan det samme CV ville se ud omskrevet.
Kernebudskabet var enkelt: CV'et skal ikke fortælle alt. Det skal fange interessen hurtigt nok til, at nogen vil læse videre — og til sidst invitere til samtale. En rekrutterende leder bruger typisk 30 sekunder på at screene. Det er det vindue man arbejder med.
Hvad Torben kigger efter i et CV
Torben gennemgik et CV på 3 sider og omskrev det til 2 sider — let skrevet og hurtigt at screene. Strukturen holdt fast i kontaktoplysninger, en kort introduktion med nøgleresultater, erfaring med konkrete leverancer og uddannelse opdelt fra kurser.
Et af de elementer han fremhævede som særligt stærkt: at skrive hvad man har bidraget til, ikke kun hvad man har haft ansvar for. Eksemplet fra det gennemgåede CV var, at kundetilfredsheden steg fra 1,7 til 4,8 på en femskala.
En rekrutterende leder bruger typisk 30 sekunder på at screene et CV. Det skal være nemt at skimme — ikke nødvendigt at læse.
- Skær ned til 2 sider — let skrevet, ikke tætpakket
- Skriv hvad du har leveret, ikke kun hvad du har haft ansvar for
- Målret CV'et til den konkrete stilling hver gang
- Overlad noget til samtalen — CV'et skal skabe nysgerrighed, ikke afsløre alt
- Undgå versaler i overskrifter — øjet læser gemener hurtigere
Anbefalinger og referencer
Torben sondrede mellem anbefalinger (skriftlige) og referencer (mundtlige). Begge dele er relevante, men han foretrak referencer — og pointerede at de sagtens kan komme fra en kollega eller samarbejdspartner, ikke kun en leder.
Anbefalinger kan også leve på LinkedIn, og det er en fordel at have dem der i forvejen. Det vigtigste er at de er til stede og at man har tænkt over hvem der giver det mest nuancerede billede.
AI-prompts til CV og ansøgning
Torben viste de prompts han har brugt til at omskrive CV'et og skrive ansøgning. Prompts'en beder AI'en om at fungere som en erfaren karriererådgiver med forståelse for, hvad rekrutteringsansvarlige leder efter — og den er sat op til at bevare afsenderens egen stemme.
Prompts'en instruerer eksplicit AI'en om ikke at opfinde noget. Den trækker kun på det materiale man giver den: eget CV, stillingsopslaget og eventuelle noter. Processen tager tid at gøre ordentligt — Torben brugte to til tre timer på ét CV.
Kunsten er at resultatet ikke ligner AI. Det er jo der vi gerne skal hen.
Find flere relevante stillinger
Mange jobsøgere leder udelukkende på LinkedIn og Jobindex. Begge platforme er store, men der findes stillinger der ikke lever der. Torben kaldte dem skjulte jobannoncer — annoncer på nicheplatforme hvor konkurrencen er mindre.
Han nævnte bl.a. TheHub.io (digitale profiler inden for startups og scaleups), Techjob (ingeniører) og Jobnet (det offentlige) som eksempler. Fordelen er at man ikke konkurrerer med alle jobsøgere på én gang — og i nogle tilfælde kan kortlægge virksomheder og tage kontakt inden de overhovedet slår en stilling op.
Det her går ofte galt
CV'et bliver for tekst-tungt. Formålet er ikke at fortælle alt — det er at skabe nok interesse til at nogen vil høre mere. Hvis det er svært at screene på 30 sekunder, er det sandsynligvis for tungt.
Ansvarsområder i stedet for resultater. At skrive hvad man har haft ansvar for er ikke det samme som at skrive hvad det resulterede i. Sidstnævnte er det der skaber interesse.
Samme CV til alle stillinger. Et CV der ikke er målrettet taler ikke direkte til den person der screener. Tilpas det hver gang.
Materialer nævnt i webinaret
Rekrutteringsanalysen 2025 fra Ballisager — god læsning for jobsøgere der vil forstå hvad virksomheder kigger efter og hvor de søger kandidater.
Din ansøgning personliggjort — tool fra Jesper Absalonsen der hjælper med at målrette CV og ansøgning til en konkret stilling.
38 Talenttest på Jobindex — Torben nævnte den som et godt redskab til at sætte ord på egne styrker, særligt for dem der sidder fast i selvbeskrivelsen.
