Det handler ikke om at gøre mere - men om at gøre det rigtige
Det handler ikke om at gøre mere — men om at gøre det rigtige
Små justeringer afgør, om du kommer til samtale
Torben gennemgik hvorfor små justeringer i CV, ansøgning og forarbejde afgør, om du kommer til samtale. Webinar nr. 40 fra Jobsøgnings Q&A blev afholdt den 14. april 2026 med Torben Tronborg som vært og Helle med i chatten.
Webinaret tog udgangspunkt i en udfordring mange jobsøgere står med: man gør sig umage med CV og ansøgning, men bliver alligevel ikke kaldt til samtale. Fokus var derfor ikke på at gøre mere, men på at gøre det rigtige.
Skab interesse, ikke forklaring
Formålet med CV og ansøgning er ikke at forklare hele profilen. Det er at vække nysgerrighed nok til, at man bliver inviteret til samtale. Den skelnen ændrer hvad der skal med — og hvad der kan få lov at vente.
Et CV på 2 sider og en kort ansøgning er ofte nok. For meget indhold eller grafik trækker fokus væk fra det, der reelt afgør om læseren vil vide mere.
- Hold CV'et på 2 sider — luft frem for tæthed
- Skær ansøgningen ned til det, der skaber relevans
- Lad noget være tilbage til samtalen
- Undgå grafiske elementer, der konkurrerer med indholdet
AI er et værktøj — ikke en løsning
AI kan bruges til struktur og forberedelse, men ansøgningen og CV'et skal stadig fremstå personligt og relevant. Når output'et begynder at lyde generisk, er det dér modtageren mister interessen.
Pointen er ikke at undgå AI, men at bruge det som hjælp til det, der er svært — og selv stå for stemmen.
Forarbejdet er det, der gør forskellen
Mange bruger mest tid på at skrive — og mindre tid på at forstå, hvem de søger hos, og hvad der reelt efterspørges. Research på virksomhed, leder og kontekst før man søger, øger relevansen markant.
Det styrker både ansøgningen og samtalen, fordi man kommer ind med en forståelse for hvor man søger hen, ikke bare hvad man kan.
- Læs op på virksomheden inden du skriver
- Find ud af hvem lederen er, og hvad teamet arbejder med
- Lad researchen forme formuleringerne — ikke omvendt
LinkedIn er en aktiv del af jobsøgningen
Profilen og indstillingerne har betydning for, hvem der kan finde og kontakte en under jobsøgningen. LinkedIn er ikke kun et sted hvor man søger — det er også et sted hvor man bliver fundet.
Det betyder at både synlighed og tilgængelighed er værd at gennemgå med jævne mellemrum.
Spørgsmål fra webinaret
Fire spørgsmål blev gennemgået i løbet af sessionen:
Bliver man fravalgt, hvis man bruger Canva til sit CV?
Hvordan håndterer man manglende erfaring med et specifikt system i en ansøgning?
Skal man sende en ansøgning, selvom det ikke er et krav?
Hvordan påvirker længere ledighed ens muligheder — og hvad kan man gøre ved det?
Svarene findes i optagelsen ovenfor.
Det her går ofte galt
Tiden bruges på at skrive, ikke på at forstå. Det meste arbejde lægges i selve teksten, mens forståelsen for modtageren — virksomhed, leder, behov — kommer i anden række.
Små justeringer undervurderes. Formuleringer, struktur og tilgang kan være det, der afgør, om man bliver valgt til næste skridt. Det handler ikke altid om at gøre mere, men om at gøre noget andet.
Bliv en del af Jobsøgnings Q&A-netværket på LinkedIn: Gå til LinkedIn-gruppen
Tilmeld dig næste Jobsøgnings Q&A: Se næste session
