Jobsøgning kræver mere end ansøgninger
Jobsøgning kræver mere end ansøgninger
Netværk, skjulte jobs og den strategiske tilgang fra dag ét
I Jobsøgnings Q&A nr. 37 gennemgik Torben de metoder, der faktisk rykker noget i et presset marked. Webinaret havde en blanding af nye og erfarne deltagere, og indholdet spændte fra konkrete søgeteknikker til de svære spørgsmål om brancheskifte, aldersdiskriminering og hvornår man skal aktivere sit netværk.
Et gennemgående tema var, at jobsøgning handler om meget mere end at sende ansøgninger. Det handler om at finde de rigtige stillinger, komme i spil før alle andre og differentiere sig på de små detaljer der afgør om man kommer til samtale.
- Brug søgestrengsmetoden til at finde langt flere relevante stillinger end du finder med din jobtitel alene.
- Søg på skjulte jobs på LinkedIn - stillinger der deles i netværket inden de slås op på Jobindex.
- Kortlæg virksomheder via Jobindex-arkivet og søg uopfordret frem for at konkurrere med alle andre.
- Aktivér dit netværk fra dag ét - vent ikke til fritstillingsperioden er ved at løbe ud.
- Hold CV og ansøgning enkelt og målrettet - skab interessen, overlad resten til samtalen.
Skjulte jobs - find dem før alle andre
Torben definerer skjulte jobs som stillinger der ikke er slået op på Jobindex eller i LinkedIn Jobs-sektionen. De deles typisk organisk af ledere og medarbejdere i virksomhedens netværk - og forsvinder igen hvis man finder en kandidat inden annoncen er lavet.
En konkret metode på LinkedIn er at søge på "ny kollega" eller "er du vores nye" i anførselstegn under Indlæg sorteret efter Seneste. Det fanger de organiske opslag. Torben viste et eksempel der var lagt op 17 minutter tidligere og endnu ikke lå på Jobindex. Kontakter man virksomheden i den fase konkurrerer man ikke med hundredvis af andre ansøgere.
- Gå ind på LinkedIn. Søg på "ny kollega" eller "er du vores nye" under Indlæg → Seneste.
- Find det opslag der matcher din profil. Tjek om stillingen allerede ligger i LinkedIn Jobs eller på Jobindex - gør den ikke det, er det et skjult job.
- Kontakt den person der har delt opslaget direkte - du har adgang til den ansættende leder før annoncen overhovedet er live.
Søgestrengsmetoden - fra få til mange stillinger
De fleste jobsøgere søger på deres præcise jobtitel og finder kun en brøkdel af de relevante stillinger. Jobtitler er ikke beskyttede - det samme job kan hedde ti forskellige ting afhængigt af virksomheden.
Torben viste live hvordan man bruger en søgestreng-GPT til at generere relaterede jobtitler, samle dem i én søgestreng og søge på alle på én gang. Resultatet var typisk en fordobling eller tredobling af antallet af relevante stillinger - på både Jobindex og LinkedIn.
- Åbn søgestrengs-GPT'en (link i materialerne nedenfor). Skriv din seneste jobtitel og eventuelt branche.
- Kopiér søgestrengen og indsæt den på Jobindex. Vælg Nyeste. Opret en jobagent så du får nye stillinger direkte.
- Gør det samme på LinkedIn Jobs. De to platforme overlapper - men er ikke identiske.
- Gem søgningen som bogmærke i din browser så du hurtigt kan vende tilbage.
Jobindex-arkivet - kortlæg hvem der har brug for dig
Arkivfunktionen på Jobindex giver adgang til alle stillinger indrykket inden for et bestemt tidsrum - ikke kun de åbne. Det giver et billede af hvilke virksomheder der jævnligt søger profiler som din.
Torben viste hvordan man via statistiksiden kan se hvilke virksomheder der topper listen over rekrutteringer inden for en given søgestreng. En virksomhed der har rekrutteret 15 med din profil det seneste år, vil med stor sandsynlighed rekruttere igen. En uopfordret ansøgning til den type virksomheder er langt mere effektiv end at konkurrere om de samme åbne stillinger.
- Gå ind på Jobindex, indsæt din søgestreng og klik på "Arkiv" nederst på siden. Sæt filter: 01.01.2024 til dags dato.
- Klik på "Statistik for denne type job" → Listevisning → se hvilke virksomheder der rekrutterer flest.
- Find en relevant leder i de virksomheder på LinkedIn. Tjek om I har fælles forbindelser og tag kontakt den vej.
Start rigtigt - de første uger afgør meget
Torben var tydelig på ét punkt: man skal ikke vente. Mange bruger de første måneder af fritstillingsperioden på at slappe af - og opdager for sent at markedet er stillere end forventet. Jo længere tid der går inden man aktiverer sit netværk, jo sværere bliver det.
Så længe man er kontraktuelt tilknyttet en virksomhed bør man ikke skifte sin LinkedIn-status til "ledig". Det sender et signal om at man er stoppet - selvom man formelt stadig er ansat og lønnet. Vent til fritstillingsperioden er slut.
- Aktivér dit netværk fra dag ét - ikke fra dag 90.
- Behold ansættelsesforholdet aktivt på LinkedIn så længe fritstillingsperioden løber.
- Overvej hvornår du vil aktivere Open to Work - og om det er den grønne ramme eller kun synlig for rekrutterere.
- Brug AI til at undersøge virksomheder og forberede kontakt - ikke kun til at skrive ansøgninger.
Brancheskifte - kom ind ad bagdøren
I Q&A-delen spurgte en deltager om hvordan man navigerer et brancheskifte når man mangler de præcise titler og uddannelsesbaggrunde der efterspørges. Torbens råd var at søge uopfordret frem for at konkurrere på åbne stillinger - og at ringe inden man sender ansøgningen.
Han viste live hvordan man via søgestrengsmetoden og Jobindex-arkivet kan kortlægge hvilke virksomheder der har brug for de kompetencer man har - også selvom jobtitlen hedder noget andet. Og han understregede at kravene i en jobannonce er drømmeprofilen, ikke minimumskravet. Man skal søge selvom man kun matcher 70%.
Du skal differentiere dig. Du skal trække på dine relationer. Du skal søge uopfordret. Du skal ikke kæmpe mod de 200 andre ansøgere der søger de samme stillinger.
AI til ansøgning og CV
Torben delte sin masterprompt til at skrive motiverede ansøgninger med AI. Prompts'en beder AI'en om at arbejde udelukkende med det materiale man giver den - eget CV, et udkast til ansøgningen og stillingsopslaget. Den må ikke opfinde kompetencer eller tilføje noget der ikke fremgår af materialet.
Kunsten er at resultatet ikke ligner AI. Det kræver at man selv byder ind med noget personligt og lader AI'en strukturere og skærpe - ikke skrive fra bunden. Ifølge Torben kan 80-90% af alt hvad HR modtager i dag gennemskues som AI-genereret. Det der differentierer er de små nuancer der ikke kan imiteres.
- Brug AI til at strukturere og skærpe - ikke til at skrive fra bunden.
- Lav et udkast selv først. Læg det ind i AI'en sammen med dit CV og stillingsopslaget.
- Bed AI'en om at bevare din stemme og tone - og om at fjerne generiske AI-vendinger.
- Komplet guide til prompts: Optimer dit CV og din ansøgning →
Hvad skal du være opmærksom på?
Start bredt og i god tid. Begræns ikke din jobsøgning til din seneste jobtitel, men brug søgestrenge, så du ikke overser relevante muligheder. Kom i gang tidligt, så du undgår at stå med unødigt pres senere.
Tænk over de signaler, du sender undervejs. Behold din ansættelse på LinkedIn, så længe du stadig er tilknyttet, og sørg for ikke kun at søge opslåede stillinger - brug også dit netværk og uopfordrede henvendelser.
Hold dit CV og din ansøgning skarpe og korte. Skab interesse i stedet for at forklare alt - det vigtigste er at åbne døren til en samtale.
Materialer fra webinaret
Sådan finder du flere relevante jobs
