Hvor mange relevante job
overser du lige nu?
Om at udvide jobsøgningen med flere jobtitler, bruge Jobindex og LinkedIn mere systematisk og undersøge virksomheden, før du søger.
Hvor mange relevante stillinger overser du, fordi du søger på for få jobtitler, bruger for snævre filtre eller kun kigger på de opslag, der allerede ligger på de store jobportaler?
Det spørgsmål gik igen i Jobsøgnings Q&A nr. 47. Vi tog udgangspunkt i konkrete stillinger og profiler inden for blandt andet kommunikation, marketing, QA, administration, Key Account Management, IT, tele og cybersikkerhed.
Er Jobsøgnings Q&A nyt for dig? Læs mere om formatet og formålet her.
Hele sessionen er optaget. Det er den hurtigste vej til metoderne og eksemplerne.
Hop til i videoen
Vil du med næste gang? Q&A'en er gratis og holdes hver anden uge.
Det vigtigste fra sessionen
Sessionen faldt i tre dele, og de tre dele er også måden, siden her er bygget op på:
- Jobindex - relaterede jobtitler, søgestrenge, filtre og arkivet
- LinkedIn - skjulte job, research på virksomheden og din egen synlighed
- CV, ansøgning og AI - format, længde og hvad AI kan bruges til
Undervejs tog vi udgangspunkt i konkrete stillinger inden for kommunikation, marketing, QA, administration, Key Account Management, IT, tele og cybersikkerhed. Metoderne virker uanset fagområde - eksemplerne er bare det, deltagerne bad om.
Jobindex: find de job, du overser
Jobindex scanner størstedelen af det danske jobmarked. Problemet er sjældent portalen - det er den søgning, du føder den med.
Søg bredere end din seneste jobtitel
Mange begynder med deres nuværende eller seneste titel. Det er logisk, men det gør søgningen unødigt smal. Virksomheder bruger ikke de samme titler om sammenlignelige opgaver, og stillinger slås op på både dansk og engelsk.
Løsningen er at samle 15-25 beslægtede titler i én søgestreng i stedet for at søge på én titel ad gangen. I gennemgangen gik én QA-søgning fra en håndfuld hits til 41 stillinger alene ved at bytte titlen ud med en søgestreng.
Er du i tvivl om, hvad anførselstegn, OR og AND gør? Det er forklaret i faktaboksen under LinkedIn.
De to søgninger fra gennemgangen kan du åbne og bruge som skabelon:
Filtrene, der gør dit søgeresultat for lille
Kategori, geografi og filtre for hjemmearbejde gør listen mere overskuelig. De fjerner samtidig stillinger, der kunne være relevante for dig.
På Jobindex lå kommunikationsstillinger for eksempel spredt ud over flere kategorier. Geografisk radius er en anden faldgrube: en arbejdsplads længere væk kan sagtens være relevant, hvis jobbet giver fleksibilitet eller hjemmearbejde - også selv om det ikke fremgår af filtrene. Nogle virksomheder er registreret ét sted, men rekrutterer til hele landet.
Det afgørende er at vide, hvad filtreringen fjerner - ikke kun hvad den viser.
Gem søgningen, så jobbene kommer til dig
Når en søgning rammer din profil godt, så lad være med at bygge den forfra hver gang. Knyt den op på en jobagent, eller gem den som bogmærke i en mappe med dine faste søgninger. Sortér efter dato, så du ser de nyeste opslag først.
Arkivet: hvem rekrutterer igen og igen?
Arkivsøgningen er den mest strategiske del af metoden. Aktivér "Søg i arkiv" under "Alle filtre", og vælg en længere periode. Så ser du ikke kun dagens opslag, men også hvilke virksomheder der løbende ansætter mennesker med en profil som din.
Resultatet er en liste over virksomheder, det giver mening at kontakte uopfordret - også når de ikke har et opslag ude lige nu. Spørgsmålet er ikke kun, hvem der søger i dag, men hvem der sandsynligvis får brug for din profil igen.
LinkedIn: skjulte job, research og synlighed
På Jobindex søger du på lige vilkår med alle andre. På LinkedIn kan du komme foran - både ved at finde stillingerne tidligere og ved at vide mere om virksomheden, før du søger.
Find stillinger i almindelige opslag
Ikke alle job begynder som et formelt opslag. Nogle bliver først delt af en leder, en medarbejder eller en rekrutteringsansvarlig i et helt almindeligt LinkedIn-opslag.
Søg derfor på de formuleringer, mennesker bruger, når de deler en ledig stilling - ikke på jobtitler. Brug søgestrengen direkte i LinkedIns søgefelt, og filtrér på "Indlæg":
("vi søger" OR "er du min nye" OR "kender du en") AND "job"
Faktaboks: Sådan er en søgestreng bygget op
En søgestreng er en søgning, hvor du selv styrer, hvad der skal med, og hvad der skal ud. Den virker både på LinkedIn og på Jobindex.
Hvad de enkelte dele gør
Anførselstegn binder flere ord sammen til én præcis frase. Uden dem søger du på ordene hver for sig, og resultatet bliver langt bredere end tilsigtet.
OR betyder "eller". Søgningen finder opslag, der indeholder mindst én af formuleringerne - ikke dem alle sammen.
AND betyder "og". Her kræver søgningen, at ordet "job" også optræder i opslaget.
Minus skærer fra. -studiejob fjerner alle opslag med det ord.
Parentesen sikrer, at "job" knyttes til hele gruppen af alternative formuleringer - og ikke kun til den sidste.
Skriv altid OR og AND med store bogstaver. Ellers læser søgemaskinen dem som almindelige ord.
Så finder du de skjulte job der, hvor de rent faktisk deles - i almindelige LinkedIn-indlæg frem for i jobannoncerne:
Ser du et opslag, så vent ikke på ansøgningsfristen. Torbens anbefaling er at reagere inden for to-tre dage - stillinger bliver taget ned før tid.
Undersøg virksomheden og relationerne omkring jobbet
Et stillingsopslag fortæller sjældent hele historien. Med en marketingchefstilling som eksempel gennemgik vi virksomhedens LinkedIn-side, medarbejdernes opslag, delinger af stillingen og de forbindelser, der peger ind i virksomheden.
Kig ikke kun på de nuværende medarbejdere. Filtrér også på tidligere ansatte. En tidligere kollega har ofte stadig gode relationer og kan give dig et mere nuanceret billede af kulturen, opgaverne og lederen, end opslaget kan.
Det er ikke en genvej uden om processen. Det er en måde at møde virksomheden bedre forberedt på - og at finde ud af, hvem der realistisk kan hjælpe dig med viden, sparring eller en introduktion.
Er Open to Work nok til at blive synlig?
Nej. Dine synlighedsindstillinger betyder mindst lige så meget. Tillader de kun reaktioner fra dine egne forbindelser, stopper dine opslag ved første led - i gennemgangen så vi et opslag med 36 kommentarer, der kunne have nået dobbelt så langt ud.
Gå derfor dine indstillinger igennem, så alle kan se og kommentere det, du deler. Og skriv hellere selv et par linjer end at dele det generiske Open to Work-opslag, LinkedIn foreslår.
Kommentarer er en lettere vej til synlighed
Du behøver ikke skrive egne opslag for at blive set. En relevant kommentar på en andens opslag fører ofte flere mennesker ind på din profil - særligt når kommentaren viser faglighed, erfaring eller et perspektiv, andre kan bruge.
Det samme gælder netværket omkring dig: er der andre jobsøgende i din del af landet, så connect med dem. Sparring med nogen i samme situation er en af de billigste måder at komme videre på.
CV, ansøgning og AI
To spørgsmål fyldte mest hos deltagerne: hvilket format et CV skal have, og hvor langt man kan gå med AI.
Hvilket CV-format er bedst - Word, Canva eller InDesign? Og hvad med én eller to kolonner?
Der findes ikke ét rigtigt format. Vi gennemgik Word, Canva, InDesign, én og to kolonner, tabeller, billeder og længden på CV'et, og ingen af delene er forkerte i sig selv.
Der er samtidig ikke fuld gennemsigtighed i, hvordan rekrutteringssystemerne behandler de forskellige formater. Derfor skal alle råd på området tages med forbehold.
Torbens anbefaling er at stille sig selv ét spørgsmål: Kan mit CV læses lige så let uden tabeller, tekstbokse og grafik? Hvis ja, så vælg den enkle version - både systemet og den person, der screener, kommer hurtigere gennem teksten.
Hvor meget kan jeg bruge AI i min jobsøgning?
Meget - men til analyse, ikke til at skrive for dig. AI er stærk til at finde det væsentlige i jobopslaget, sætte ord på dine styrker og vise, hvor dit CV rammer forbi kravene.
Sproget og eksemplerne skal derimod være dine egne. En ansøgning skrevet af AI læser rekruttøren som en ansøgning skrevet af AI.
Start med at bede AI analysere opslaget og dit CV op mod hinanden. Modellen og prompten fra sessionen ligger i guiden herunder.
Materialet fra sessionen:
Dine næste skridt
Anbefalingerne fra denne Q&A samlet som konkrete handlinger, i samme rækkefølge som siden.
Jobindex
("vi søger" OR "er du min nye" OR "kender du en") AND "job", og filtrér på indlæg.CV og ansøgning
Brug for mere individuel sparring på din jobsøgning?
Jobsøgnings Q&A er og bliver gratis. Har du brug for et forløb, der tager udgangspunkt i netop din situation, kan Forskellighed hjælpe på to måder.
Gået i stå i jobsøgningen?
Få hjælp til at optimere dit CV, afklare din retning, lægge en effektiv jobsøgningsstrategi og blive klar til jobsamtalen.
Er du blevet opsagt?
Har du fået tilbudt et outplacementforløb i forbindelse med din opsigelse og kan selv vælge udbyder, men ønsker andet end et standardforløb?