Jobsøgnings Q&A · nr. 48 · 18. august 2026

Bag om: hvad kigger HR egentlig efter?

Første del er samtalen med HR-specialist Anne Jeremiassen. Den handler om ATS, parsing og screening, altså hvordan dit CV bliver læst, før et menneske ser det. Anden del er Torbens gennemgang af søgestrenge og radius på Jobindex, der viser, hvilke virksomheder der rekrutterer din profil.

Se optagelsen Læs guiden: Hvad kigger HR efter?
Portræt af Anne Jeremiassen

Anne Jeremiassen

HR-specialist og gæsteekspert. Tidligere rekrutterer i Novo Nordisk og executive search.

Portræt af Torben Tronborg

Torben Tronborg

Vært og stifter af Forskellighed. Tidligere direktør i Jobindex-koncernen.

Optagelsen

Se hele Q&A'en

Del 1 (til ca. 1:43): samtalen med Anne. Del 2 (fra ca. 1:45): Torbens gennemgang for nye deltagere.

Kapitler

  1. Velkomst, afstemninger og Annes baggrund
  2. Ghosting: hvorfor hører du ikke fra virksomheden?
  3. ATS er ikke AI: knockout-spørgsmål og screening
  4. Ring med et fagligt spørgsmål, før du søger
  5. Parsing: sådan bliver dit CV læst (demonstration)
  6. Deltagerspørgsmål: afslag, direkte kontakt og nøgleord
  7. Kompetence-CV, ældre erfaring, ansøgning og genopslag
  8. Del 2: LinkedIn-indstillinger og synlighed
  9. Jobindex: søgestreng, filtre og statistik
  10. Radius og arkiv: virksomhederne, der rekrutterer din profil

Det vigtigste

Fire ting, du kan bruge nu

  1. Et ATS er et rekrutteringssystem, ikke en dommer Systemer og opsætninger varierer, og nogle processer har automatiske filtre eller knockout-spørgsmål. I de processer, Anne kender, er det mennesker med en kravliste, der screener. Sådan foregår screeningen
  2. Tjek, hvad systemet kan læse i dit CV Markér teksten i din PDF, og kopiér den ind i Notesblok. Holder rækkefølgen? Fem tests, der reducerer risikoen
  3. Det relevante skal findes på 30-40 sekunder Så lang tid regner Anne med pr. CV. Hvad kan du, hvad har du brugt det til, og hvad har du opnået? Oversæt titler og uddannelser, så de kan forstås udefra. Det relevante på 40 sekunder
  4. Fem kilometer mere radius: fra 6 til 31 job Samme søgestreng, samme kategorier, kun radius ændret. Eksemplet står herunder.

Fra del 2

Fem kilometer gør en forskel

Torben viste det med en content manager, der bor i Viby Sjælland. Samme søgestreng med beslægtede titler, samme to kategorier (Kommunikation og Marketing). Kun radius er ændret.

Radius 35 km

6

job i søgningen. Roskilde og Køge er med, København er lige udenfor cirklen.

Jobindex' geografifilter med 35 km radius fra Viby Sjælland. Knappen viser: Vis 6 job.
Åbn søgningen med 35 km

Radius 40 km

31

job i søgningen. København er nu inden for cirklen.

Jobindex' geografifilter med 40 km radius fra Viby Sjælland. Knappen viser: Vis 31 job.
Åbn søgningen med 40 km

Tallene er fra august 2026 og ændrer sig dagligt. Adressen er et tilfældigt punkt i Viby Sjælland, ikke deltagerens. Skift adresse og søgestreng, så passer søgningen til dig.

Hvorfor én titel finder så lidt

Jobtitler er ikke beskyttede. Den samme opgave hedder noget forskelligt fra virksomhed til virksomhed, og derfor finder én titel kun en brøkdel. "Content manager" i anførselstegn gav 4 opslag på Jobindex. En søgestreng af beslægtede titler fra Forskelligheds værktøj gav 106, og med minus foran studentermedhjælper og studiejob blev det 86 uden støj.

Radiussøgning er praktisk, men cirklen kan skære virksomheder fra, som du reelt ville pendle til. Prøv radius i trin af fem kilometer, og hold øje med tallet.

Fra søgeresultat til liste over virksomheder

  1. Byg din søgestreng Brug guiden og værktøjet under Ressourcer. Tilføj selv de titler, værktøjet ikke kender.
  2. Sortér efter nyeste, og fjern støj med minus Fx -studiejob -studentermedhjælper. Vær opmærksom på, at du også kan fjerne opslag, hvor ordet kun nævnes i forbifarten.
  3. Tryk "Statistik for denne søgning" nederst på siden Her ser du fordelingen på virksomhed, kategori og område, og historikken år for år. Listevisning giver dig navnene.
  4. Slå arkivet til under filtre, fx fra 1. januar 2025 Nu ser du deaktiverede opslag også. Det er listen over de virksomheder, der har rekrutteret din profil det seneste halvandet år. I eksemplet: Royal Unibrew, GN, DSV, TV 2 Kosmopol, Carlsberg og flere.
  5. Åbn de deaktiverede opslag Du kan stadig læse, hvad virksomheden søgte, og ofte står kontaktpersonen der. Det er dit udgangspunkt for uopfordret kontakt og for at finde ud af på LinkedIn, om du kender nogen i virksomheden.
Jobindex' statistik for søgningen i listevisning: Royal Unibrew 4 opslag, Børns Vilkår 3, GN Group, DSV, TV 2 Kosmopol, Carlsberg og flere med 2 hver.
Statistik for søgningen med 35 km og arkiv slået til. Listen er de virksomheder, du skal holde øje med.

Torben anbefaler

Tag vikariat, barselsvikariat og tidsbegrænset med i søgestrengen. Der sker meget på 8-12 måneder, og du er ikke oppe imod dem, der sidder i et fuldtidsjob i dag. De bytter ikke en fast stilling ud med et vikariat, så feltet er væsentligt mindre.

Hele metoden med færdige søgestrenge

Q&A nr. 47 går dybere i søgestrenge, skjulte job på LinkedIn og Jobindex' arkiv, med eksempler for QA Manager og Key Account Manager.

Åbn Q&A nr. 47

Fra del 2

Tre LinkedIn-indstillinger, du bør tjekke

De afgør, om din profil og dine indlæg overhovedet bliver set af andre end dit eget netværk.

  1. Synlighed Under Indstillinger og privatliv. Som jobsøgende har du interesse i, at profilen kan ses af andre end dit eget netværk. Verificér profilen, og lad overskriften matche de stillinger, du søger.
  2. "Hvem kan kommentere": Alle Står der "Kun forbindelser" på dit indlæg, når kommentarerne ikke ud til dit netværks netværk. Indstillingen kan skifte af sig selv, når du veksler mellem telefon og computer. Tjek den på hvert indlæg.
  3. Open to Work: først når sidste løn er gået ind Er du opsagt og fritstillet, men får stadig løn, så lad ansættelsen stå på LinkedIn, til den sidste løn er udbetalt. Så undgår du et hul, der ikke burde være der. Du kan sagtens være aktiv i mellemtiden.

Afstemninger

Hvem var med, og hvad tror de om HR?

Syv afstemninger fra de to dele. Over halvdelen havde søgt job i mere end et halvt år, og to ud af tre havde ikke fået tilbudt et outplacementforløb.

Del 1 · Afstemning 1 af 7

Har du tidligere deltaget i Jobsøgnings Q&A?

  1. Nej, det er første gang10 %
  2. Ja, 1 gang tidligere10 %
  3. Ja, 2-5 gange tidligere26 %
  4. Ja, mere end 5 gange tidligere21 %
  5. Ja, har mistet tællingen (jeg er vist blevet afhængig af Torben)31 %

Del 1 · Afstemning 2 af 7

Hvilken situation passer bedst på dig lige nu?

  1. Jeg sidder i en opsagt stilling10 %
  2. Jeg er netop blevet opsagt0 %
  3. Jeg har været jobsøgende under 3 måneder10 %
  4. Jeg har været jobsøgende 3-6 måneder10 %
  5. Jeg har været jobsøgende 6-12 måneder26 %
  6. Jeg har været jobsøgende i mere end 1 år26 %

Afstemningen havde flere svarmuligheder end dem, der er vist her (tilsammen 18 %).

Del 1 · Afstemning 3 af 7

Hvor længe har du været ansat hos din nuværende eller seneste arbejdsgiver?

  1. Under 1 år26 %
  2. 1-2 år15 %
  3. 3-5 år21 %
  4. 6-10 år21 %
  5. 11-20 år5 %
  6. Mere end 20 år5 %
  7. Jeg er stadig ansat0 %
  8. Andet / ikke relevant5 %

Del 1 · Afstemning 4 af 7

Har du i forbindelse med din opsigelse fået tilbudt et outplacementforløb af din arbejdsgiver?

  1. Ja, og jeg deltager i et forløb nu5 %
  2. Ja, og jeg har gennemført et forløb, men er stadig jobsøgende11 %
  3. Ja, men jeg har endnu ikke besluttet mig0 %
  4. Ja, men jeg har takket nej11 %
  5. Nej, jeg har ikke fået tilbudt et forløb66 %
  6. Andet5 %

To ud af tre havde ikke fået tilbudt et forløb. Det er baggrunden for, at Torben bygger Forskelligheds outplacement op med mennesker, der selv har stået i jobsøgningen.

Del 1 · Afstemning 5 af 7

Hvad tror du er den største "blinde vinkel" hos HR, når de screener dit CV?

  1. De har for travlt til at se nuancerne31 %
  2. De leder efter en "kopi" af den forrige medarbejder30 %
  3. De er biased17 %
  4. De forstår ikke min profil og oversætter ikke titler11 %
  5. De kigger kun på uddannelse og titler11 %

De to øverste hænger sammen: Lederen, der bestiller rekrutteringen, mangler tid, og ønskeprofilen bliver ofte en kopi af funktionsbeskrivelsen for den, der lige er stoppet.

Del 2 · Afstemning 6 af 7

Hvor lang tid har du været jobsøgende?

  1. Jeg er netop blevet jobsøgende13 %
  2. 3-6 måneder13 %
  3. 6-12 måneder34 %
  4. Mere end 1 år33 %
  5. Jeg har et job, men ønsker at skifte7 %

Del 2 · Afstemning 7 af 7

Hvordan er din sindstilstand for tiden?

  1. Frustreret over manglende fremskridt59 %
  2. Usikker og økonomisk presset17 %
  3. Nysgerrig, men afventende12 %
  4. Optimistisk og motiveret6 %
  5. Jeg føler mig diskrimineret eller ekskluderet6 %

Ressourcer

Omtalt i Q&A'en

CV-skabeloner i Word

Skabeloner

Enkle skabeloner i én kolonne uden tabeller og tekstbokse. Dem, Torben viste i parsing-demonstrationen.

Jobsøgnings Q&A

Vær med næste gang

Jobsøgnings Q&A er gratis og foregår live hver anden uge. Du stiller dine egne spørgsmål, og vi tager udgangspunkt i konkrete stillinger og profiler.

Se datoer og tilmeld dig

Mere fra Forskellighed

Brug for individuel sparring?

Outplacement

Er du blevet opsagt?

Har du fået tilbudt et outplacementforløb og kan selv vælge udbyder? Så er du ikke bundet til et standardforløb.

Læs om outplacement Book en samtale